Geçmişte Meydana Gelen Olaydan Etkilenme

Geçmişte Meydana Gelen Olaydan Etkilenme

            Yöneticilerin, astıyla daha önce yaşadığı olumlu veya olumsuz bir olayı dikkate alarak, çalışanın genel performansını sadece bu olaydaki başarı veya başarısızlığını temel alarak olumlu veya olumsuz yönde değerlendirilmesine geçmişte meydana gelen olaylardan etkilenme hatası denilmektedir.

            Yöneticiler bazen çalışanla geçmişte yaşadığı bir gergin diyalog ortamından sonra ben sana sorarım düşüncesiyle bu olayı içine atmakta ve çalışana kinlenmektedir. Yönetici bunun sonucunda performans dönemi boyunca çalışanın hiçbir olumlu yönünü görmemekte ve performans dönemi sonunda ona hak etmediği ölçüde düşük not vermektedir. Çoğu zaman ise astın çok küçük dahi olsa yaptığı bir eylem yöneticinin hoşuna gitmekte ve ona karşı olumlu duygular beslemesine neden olmaktadır. Bu eylem; çalışanın işle ilgili yaptığı olumlu bir hareket yüzünden, yöneticinin bir üst amirinden övgü dolu bir söz işitmesi şeklinde olabileceği gibi, yöneticinin aldığı bir banka kredisine kimsenin kefil olmak istemeyip de sadece o çalışanın kefil olması gibi kişisel bir nedenden kaynaklanabilmektedir. Bu durumda yönetici çalışanın genel durumu başarısız da olsa, geçmişteki bu olaydan etkilenerek yüksek performans notu vermekte ve geçmişte meydana gelen olaydan etkilenme hatasının oluşmasına neden olmaktadır.